[1]王显勇.公私兼顾论:我国反就业歧视法行政实施机制构建研究[J].法律科学,2019,(2):153.
 [J].SCIENCE OF LAW,2019,(2):153.
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公私兼顾论:我国反就业歧视法行政实施机制构建研究()
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《法律科学》[ISSN:1674-5205/CN:61-1470/D]

卷:
期数:
2019年第2期
页码:
153
栏目:
出版日期:
2018-12-01

文章信息/Info

作者:
 王显勇
 中国政法大学民商经济法学院
关键词:
 就业歧视行政实施反就业歧视法劳动法
文献标志码:
A
摘要:
当前我国反就业歧视法治建设的重心在于构建行政实施机制。世界各国或地区反就业歧视法行政实施机制纷繁复杂、类型多样,既有基于私人利益的行政调解模式、行政裁决模式,又有基于社会公共利益的行政处罚模式、咨询促进模式,还有公私兼顾的行政执法加行政调解或行政裁决模式。我国反就业歧视法行政实施机制应当公私兼顾,采用行政主管机关加内设专业机构模式,通过行政执法以维护社会公共利益,通过行政介入实现劳动者的平等就业权。我国反就业歧视法行政实施机制应加强公私合作,建立公私合作的行政裁决制度,设置行政责任,拓展公共利益的实现途径,公私合作共同维护社会公共利益。

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备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期:2017-12-27
基金项目:国家社科基金一般项目(15BFX158)“我国反就业歧视法实施机制构建研究”
作者简介:王显勇(1976—),男,湖南永州人,中国政法大学民商经济法学院教授,法学博士。
更新日期/Last Update: 2018-12-20